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Zonalegal / LABORAL / DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS

Título Preliminar

Código de Trabajo, Título Preliminar, Disposiciones Fundamentales (Art. 1,2,3,4,5,6,7), tomado de la ley vigente

1 ) ¿Cuál es el ámbito del Código del Trabajo?

a ) A) Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos al cual las partes pueden someter de mutuo acuerdo, las controversias susceptibles de transacción, existentes o futuras para que sean resueltas por los tribunales de arbitraje administrado o por árbitros independientes que se conformaren para conocer dichas controversias.

b ) A) Regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren.

c ) Las actuaciones administrativas se realizan en función del cumplimiento de los fines previstos para cada órgano o entidad pública, en el ámbito de sus competencias.

2 ) ¿Qué es la obligatoriedad del Trabajo?

a ) El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

b ) La información de los procesos sometidos a la justicia es pública, así como las audiencias, las resoluciones judiciales y las decisiones administrativas.

c ) la persona ejecutada debe satisfacer una determinada cantidad de dinero, se seguirá el procedimiento de ejecución coactiva previsto en este Código

3 ) ¿A qué se refiere la ley cuando se habla de libertad de trabajo y contratación?

a ) En las controversias en las que el Estado o las instituciones que comprenden el sector público determinadas por la Constitución, sea el demandado, la competencia se radicará en el órgano jurisdiccional del lugar del domicilio de la o del actor. Si es actor, la competencia se fijará en el lugar del domicilio del demandado.

b ) Los que celebren el Estado con entidades del sector público, éstas entre sí, o aquellas con empresas públicas o empresas cuyo capital suscrito pertenezca, por lo menos en el cincuenta (50%) por ciento a entidades de derecho público o sus subsidiarias; y las empresas entre sí.

c ) El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado

4 ) ¿Señale cual de los siguientes enunciados es correcto, respecto a la Irrenunciabilidad de los derechos laborales?

a ) Los derechos del trabajador son renunciables. Si existe estipulación favorable en la ley.

b ) B) La Constitución como máximo ente regulador puede obligar al trabajador o empleado a renunciar sus derechos en condiciones especificas.

c ) Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

5 ) ¿Quiénes están obligados a brindan protección judicial y administrativa?

a ) Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos.

b ) Los funcionarios judiciales y auxiliares de la función judicial están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos.

c ) Los funcionarios públicos y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna protección para la garantía de sus derechos

6 ) ¿Cuáles son las leyes supletorias al Código de Trabajo?

a ) A) Código Civil y Código de Orgánico de Garantías Procesales Laborales.

b ) Código Civil y Código de Orgánico de General de Procesos.

c ) Simple y llanamente el Código de Trabajo.

7 ) ¿Cuál es el concepto legal de aplicación favorable al trabajador?

a ) Cuando se trate de acto administrativo que implique una obligación de hacer que pueda ser realizado por persona distinta de la obligada, las administraciones públicas, por sí o a través de otros, pueden ejecutar en forma sustitutoria, los actos que la obligada no ha cumplido.

b ) En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.

c ) La intervención penal está legitimada siempre y cuando sea estrictamente necesaria para la protección de las personas. Constituye el último recurso, cuando no son suficientes los mecanismos extrapenales.

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